۷ اصل طلایی نیروی انسانی در مزرعه پرورش میلورم
تجربه نگاری از محمد آروین – فعال صنعت حشرات در ایران
مدیریت نیروی انسانی در مزرعه پرورش میلورم؛ کلید موفقیت در صنعت حشرات ( از مهارت‌های مورد نیاز تا چالش‌های مدیریت پرسنل در پرورش میلورم – راهنمای جامع استخدام و آموزش)
نام حشره مورد نظر + ۶۰ درصد را با پیامک یا واتساپ به شماره ☚ ۰۹۱۲۶۸۲۱۸۲۶ بفرست.
پرورش میلورم بر خلاف تصور رایج، تنها یک فرآیند مکانیزه نیست بلکه نیروی انسانی متخصص مهم‌ترین رکن موفقیت در این کسب‌وکار محسوب می‌شود. از مدیریت روزمره مزرعه تا نظارت بر کیفیت تولید، همه و همه به حضور نیروهای آموزش‌دیده و متعهد وابسته است.
۱. آموزش کارگر زمان بر است؛ صبر کنید تا تجربه شکل بگیرد
در مزرعه میلورم، کارگر فقط یک نیروی یدی نیست؛ او در قلب چرخه ی زیستی مزرعه قرار دارد. آموزش اولیه برای کسی که تا به‌حال با حشره کار نکرده، به طور میانگین بین دو تا سه ماه زمان نیاز دارد. در این مدت، فرد باید با چرخه زندگی میلورم، نکات بهداشتی، مراحل جمع آوری، تفکیک شفیره و لارو، کنترل رطوبت و تهویه و بسیاری جزئیات دیگر آشنا شود.
آموزش عملی به کارگر سالن میلورم
بدون این دوره آموزش عملی، نیرو ها نه تنها سود آور نیستند بلکه ممکن است به سیستم لطمه بزنند. پس اگر کارآموزی پس از یک هفته هنوز دستپاچه است، نگران نباشید؛ این طبیعی است.
۲. تعویض مداوم کارگر، مساوی با عقب گرد تولید
هر بار که نیرویی از مجموعه جدا می‌شود، تمام زمان و هزینه ای که برای آموزش او صرف شده، از بین می‌رود. بدتر از آن، نیروی جدید دوباره باید همان مسیر را طی کند. این یعنی چند هفته کاهش راندمان تولید و حتی احتمال تلفات بالا، مخصوصاً اگر کارگر قبلی مسئول مدیریت مرحله حساسی مانند «تفکیک شفیره » یا «خشک سازی لارو » بوده باشد.
در سیستم هایی که اتوماسیون ندارند، حفظ نیروی انسانی ماهر یک ضرورت است، نه انتخاب. مزرعه‌داری پایدار در گروی روابط پایدار است.
۳. کارگر آموزش دیده، ستون مزرعه موفق
کارگرانی که چند سال کنار شما کار می‌کنند، به مرور از مرحله انجام دستور عبور می‌کنند و به نقطه‌ای می‌رسند که خودشان مشکلات را پیش بینی و مدیریت می‌کنند. این یعنی کاهش خطا، افزایش سرعت، و مهم‌تر از همه، وفاداری به برند شخصی شما.
در مزرعه ما، نیروهایی داریم که چهار سال سابقه دارند. آن‌ها حافظ رازهای مزرعه اند و مثل خود ما برای تولید سالم حساسند. چنین کارگری قابل قیمت گذاری نیست.
۴. پرورش حشرات کار دقیق و حساس است
برخلاف تصور عمومی، کار با حشره‌ها به‌خصوص در مقیاس صنعتی، ظرافت زیادی می‌طلبد. مثلاً اگر در روز هوای سالن به‌درستی تهویه نشود، رطوبت بالا می‌رود و کپک در بستر گسترش پیدا می‌کند. یا اگر لاروها با صدای شدید یا نور ناگهانی روبه‌رو شوند، دچار استرس می‌شوند و این مستقیماً نرخ مرگ و میر را افزایش می‌دهد.
در این میان، کارگری که دقت نداشته باشد می‌تواند یک سینی کامل را خراب کند یا شفیره ها را با لاروها قاطی کند که منجر به بروز تلفات غیر قابل جبران خواهد شد.
۵. حقوق خوب، سرمایه گذاری روی آرامش تولید
در مزرعه ما (مزرعه آروین ) از ابتدای سال ۱۴۰۴-۱۴۰۵، حقوق پایه نیروهای ثابت ۳۰ میلیون تومان در ماه تعیین شده است. شاید برای برخی سنگین به نظر برسد، ولی وقتی به هزینه های تلفات، خطا، بی برنامگی و بی انگیزگی نگاه کنید، می بینید که حقوق خوب، نوعی بیمه نامه برای تولید شماست.
کارگران با حقوق ۳۰ میلیون تومان بیشتر تمام روز و روزهای تعطیلی رسمی هم در مزرعه در حال کار هستند.
حقوق و دستمزد کارگر مزرعه پرورش لارو میل ورم در ایران بسته به استان و شهر از ۱۵ میلیون تومان تا ۲۵ میلیون تومان است، که شرایط آب و هوایی و هزینه های استان و شهر یا روستای فوق، وجود بازارکار و غیره بر میزان حقوق تاثیر زیادی دارد.
گاهی اوقات می شونم حقوق کارگر سالن میلورم ۱۲ میلیون تومان است دستمزد واقعی و درستی است چون شرایط جغرافیایی و کار و شغل در هر استان و شهر و روستاهای کشور متفاوت است.
دستمزد ماهیانه کارگر میلورم
نمی توانید به مدیر یا صاحب کسب و کار پرورش میلورم خود بگویید در تهران، کرج، مشهد، شیراز یا اصفهان دستمزد ماهیانه کارگر میل ورم ۲۵ میلیون تومان است به من هم در شهر کوچک یا روستای فرضا جنوب کرمان یا کرمانشاه یا طبس یا دزفول یا زابل و غیره به من هم ۲۵ میلیون تومان حقوق بدید.
کارگر خوب، وقت شناس و وفادار، وقتی احساس امنیت مالی داشته باشد، تمرکزش روی بهبود کار خواهد بود، نه ترک کار یا نارضایتی.
۶. احترام، پایه تعامل مؤثر در مزرعه
نکته ای که شاید در میان عدد و رقم‌ها گم شود: احترام انسانی. نیروی کار وقتی حس کند که مورد اعتماد و احترام است، خودش را عضوی از پروژه می‌داند، نه فقط نیروی اجرایی. این موضوع به ویژه در محیط های تخصصی مثل مزرعه میلورم، که کار روزانه بسیار یکنواخت است، اهمیت دوچندان دارد.
در ساده ترین حالت، تشکر کردن، شنیدن مشکلات شان و مشارکت دادن در تصمیم گیری های کوچک، می‌تواند بازدهی شان را چند برابر کند.
۷. کارگر مزرعه میلورم، متخصص آینده است
نمی توان کسی را که چرخه حیات میلورم را به‌دقت می شناسد، سالن را مدیریت می‌کند، رطوبت را کنترل می کند، تخم گذاری را هدایت می‌کند و آلودگی را پیش بینی می کند، فقط “کارگر ساده ” نامید. این مقاله مطلب مهمی در مورد نیروی انسانی در مزرعه پرورش میلورم.
کارگر ساده یا متخصص خاموش
او یک متخصص خاموش است. آینده صنعت پرورش حشرات ایران، بر دوش همین متخصصان ساخته می‌شود. اگر این نیروها را پرورش دهیم و حفظ کنیم، تحول واقعی اتفاق خواهد افتاد.
۷ اصل طلایی نیروی انسانی در مزرعه پرورش میلورم
این ۷ اصل طلایی نیروی انسانی در مزرعه پرورش میلورم مهمه و باید در سالن های پرورش میل ورم رعایت بشه.
شما پاسخ بدید حقوق یا دستمزد کارگر شما در شهرتون چقدره؟
چند میلیون تومان دستمزد کارگر را می پردازید یا شما اگه کارگر مزرعه میل ورم هستید چقدر حقوق می گیرید.
در دوره های آموزشی پرورش میل ورم به کارآموزان این موارد را یاد می دهیم، بسیاری از موارد در جزوه یا دوره های آموزشی کفته نمی شوند ولی کارآموز، دانشجو، متقاضی که در دوره های ما ثبت نام کرده اند از پشتبانی ۳ و ۶ و ۱۲ ماهه برخوردار هستند و می توانند در این مدت زمان هر سوالی دارند بپرسند و ما هم راهنمایی می کنیم.
نام حشره مورد نظر + ۶۰ درصد را با پیامک یا واتساپ به شماره ☚ ۰۹۱۲۶۸۲۱۸۲۶ بفرست.
ثبت نام در دوره آموزشی روبروی لینک روبرو کلیک کنید ( پرورش میل ورم سوسک تاریکی دوره آموزشی ) اگر نیاز دارید چت کنید روی ایکون واتساپ صفحه کلیک کنید و سوالاتتون رو بپرسید یا در ایتا تلگرام واتساپ به شماره ۱۸۲۶|۶۸۲|۰۹۱۲ پیغام بدید.
راستی! برای دریافت مطالب جدید در کانال تلگرام یا پیج اینستاگرام محمد آروین عضو شوید.
